メジルシについて
WHAT'S HAPPEN 今何が起こっているのか？
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30 %01 人材不足/適材不足
少子高齢化による労働人口の減少により、多くの業界で人材不足が深刻化しています。一方で、スキルや働き方のミスマッチにより、企業と人材が合致しない「適材不足」も生まれています。
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02 求職者ニーズの変化
求職者の価値観は、安定や条件を重視する時代から、自分らしい働き方や納得できる人生を選ぶ時代へと変化しています。働き方や価値観の多様化により、人生に合った仕事選びが求められています。
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人
食文化施設体験03 市場との接続設計人材業界では、求人条件やスキル中心のマッチングに偏り、人・企業・市場の接続設計が十分とは言えません。その結果、早期離職や定着率低下などの課題が生まれています。
人々の生活と社会を支える産業だからこそ、
採用のあり方も時代に合わせて変化していく必要がある
採用のあり方も時代に
合わせて変化していく必要がある
VISION ビジョン
価値ある選択をデザインする。
企業は、求人を出す時代から
「働く価値」を体験として届ける時代へ。
求職者は、条件を比較する時代から
自分の人生に合う仕事を選ぶ時代へ。
私たちは、
企業が持つ本質的な価値を正しく言語化し
個人が自分の未来に納得して選べる
選択体験を設計します。
「経験」
提供したい
ものは…
ひとりひとりの
価値を高めて
いきたい
できることは？
見出したい
どう価値になるのか
私たちは採用を「選ばれるためのマーケティング」だと捉えています。
どんな人材と出会いたいのか。どんな組織をつくりたいのか。
その答えを言葉にし、正しく届け、出会いにつなげていく。
そのために、企業の中に眠る本当の魅力やストーリーを掘り起こすことから共に向き合い、
志に共鳴する仲間と出会うためのサポートを行っています。
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営業部
01
ターゲット設定「募集背景」「なぜその人なのか」
を言語化する02
想い・価値の言語化企業の想い、何が得られるか。
潜在的な価値を言語化する05
マッチング・定着選択ストーリーと体験設計。
仕事内容の伝え方・リアルな声・
成功だけでなく課題も
含めたマッチング -
WEB戦略部
03
採用ブランディング市場ニーズに合わせてクライアントの
強みや選ばれる理由を
ブランディング04
情報発信・接点設計求人媒体・SNS・オウンド
メディア・コミュニティーを
駆使した接点を設計 -
カスタマーサクセス部
06
振り返り・改善クライアント・スタッフ双方のフィードバックを
駆使した単発で終わらない継続した
採用活動
PRODUCTS 事業について
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01
観光・地方創生領域
観光産業の人材不足と、
地域の雇用機会をつなぐJobチケットは、日本全国のホテル・旅館・テーマパーク・レジャー施設など、観光産業に特化した人材プラットフォームです。リゾートバイトという働き方を通して、観光業界が抱える人材不足の課題と、地域で働く機会を求める人材のニーズをつなげます。
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求人機能にとどまらず、人材と地域の新たな価値を生み出し、観光産業の持続的な発展と地方創生に貢献するプロダクトです。 -
02
ウェルフェアHR領域
福祉・医療・介護領域の人材不足と
キャリア選択を支えるまいべすと介護は、介護・医療・保育など福祉領域に特化した人材プラットフォームです。求人検索にとどまらず、人材紹介や紹介予定派遣などの転職支援を通じて、施設の採用課題と求職者のキャリア選択をつなげます。
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業界に精通したコーディネーターと整備された情報を活用し、ミスマッチのない採用と長期的な定着を実現します。